Valul de disponibilizări din Botoșani pune pe jar primăriile din Suceava. Aproape 1.300 de posturi vor fi desființate în primăriile din județul vecin

O stare de incertitudine s-a instalat în rândul angajaților din administrația publică locală a județului Suceava, după ce Prefectura Botoșani a făcut public planul de reorganizare masivă a aparatului administrativ. Decizia, fundamentată pe Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.7/2026, prevede eliminarea a 1.294 de posturi din primăriile botoșănene și din Consiliul Județean, generând un semnal de alarmă și pentru funcționarii suceveni care se tem de măsuri similare.

Conform datelor centralizate, nicio localitate nu scapă de restructurări. În timp ce municipiile mari pierd sute de angajați, comunele mici sunt nevoite să își reducă schemele de personal cu până la 40%, situație ce ridică semne de întrebare privind capacitatea viitoare de furnizare a serviciilor publice către cetățeni.

Tabelul de mai jos reflectă situația detaliată pe unități administrativ-teritoriale (UAT), conform documentelor emise de Prefectura Botoșani:

NR. CRT.	UAT	Număr de posturi actual	Număr de posturi care vor rămâne	Număr de posturi desființate
1.	Botoșani	600	378	222
2.	Dorohoi	199	125	74
3.	Bucecea	53	34	19
4.	Darabani	101	64	37
5.	Flămânzi	95	59	36
6.	Săveni	68	43	25
7.	Ștefănești	54	34	20
8.	Adășeni	17	10	7
9.	Albești	39	24	15
10.	Avrămeni	26	16	10
11.	Bălușeni	30	19	11
12.	Blândești	19	12	7
13.	Brăești	18	11	7
14.	Broscăuți	23	15	8
15.	Călărași	24	15	9
16.	Cândești	19	12	7
17.	Concești	17	10	7
18.	Copălău	29	18	11
19.	Cordăreni	17	10	7
20.	Corlăteni	21	13	8
21.	Corni	38	24	14
22.	Coșula	22	14	8
23.	Coțușca	33	21	12
24.	Cristești	30	19	11
25.	Cristinești	26	16	10
26.	Curtești	35	22	13
27.	Dângeni	22	14	8
28.	Dersca	22	14	8
29.	Dimăcheni	16	10	6
30.	Dobârceni	22	14	8
31.	Drăgușeni	30	19	11
32.	Durnești	27	17	10
33.	Frumușica	34	22	12
34.	George Enescu	23	15	8
35.	Gorbănești	23	15	8
36.	Havârna	30	19	11
37.	Hănești	30	19	11
38.	Hilișeu-Horia	24	15	9
39.	Hlipiceni	24	15	9
40.	Hudești	35	22	13
41.	Ibănești	27	17	10
42.	Leorda	22	14	8
43.	Lozna	19	12	7
44.	Lunca	29	18	11
45.	Manoleasa	25	15	10
46.	Mihai Eminescu	43	27	16
47.	Mihăileni	22	14	8
48.	Mihălășeni	24	15	9
49.	Mileanca	22	14	8
50.	Mitoc	17	10	7
51.	Nicșeni	22	14	8
52.	Păltiniș	32	20	12
53.	Pomârla	22	14	8
54.	Prăjeni	23	15	8
55.	Răchiți	30	19	11
56.	Rădăuți-Prut	24	15	9
57.	Răuseni	22	14	8
58.	Ripiceni	30	19	11
59.	Roma	26	16	10
60.	Românești	18	11	7
61.	Santa Mare	22	14	8
62.	Stăuceni	25	15	10
63.	Suharău	30	19	11
64.	Sulița	22	14	8
65.	Șendriceni	30	19	11
66.	Știubieni	22	14	8
67.	Todireni	24	15	9
68.	Trușești	32	20	12
69.	Tudora	30	19	11
70.	Ungureni	39	24	15
71.	Unțeni	22	14	8
72.	Văculești	19	12	7
73.	Vârfu Câmpului	52	33	19
74.	Viișoara	17	10	7
75.	Vlădeni	30	19	11
76.	Vlăsinești	26	16	10
77.	Vorniceni	30	19	11
78.	Vorona	43	27	16
79.	Consiliul Județean	455	286	169
–	TOTAL GENERAL	3.484	2.190	1.294

Emoțiile angajaților din primăriile județului Suceava sunt pe cale să fie confirmate oficial. Traian Andronachi, prefectul județului Suceava, a anunțat că săptămâna viitoare instituția pe care o conduce va transmite datele centralizate pentru toate localitățile din județ. Această mișcare vine ca urmare a obligațiilor impuse prin OUG nr. 7 din 2026, care forțează administrațiile locale să se încadreze în noi plafoane de personal.

Impactul va deveni realitate începând cu data de 1 iulie 2026, momentul oficial de la care prevederile ordonanței vor fi puse în aplicare. Atunci vor începe primele proceduri de concediere a angajaților ale căror posturi au fost identificate ca excedentare în noile organigrame.

Documentele oficiale relevă o situație dramatică pentru multe comunități. În județul Botoșani, desființarea a 1.294 de posturi înseamnă o reducere de aproximativ 37% a forței de muncă din administrație.

Pentru județul Suceava, perspectivele sunt la fel de sumbre. Având în vedere că Suceava are un număr mai mare de UAT-uri (114 față de cele 78 din Botoșani), numărul posturilor care ar putea fi eliminate ar putea depăși pragul de 1.500-1.800.

Marea provocare pentru primarii din Suceava va fi gestionarea serviciilor esențiale. În comunele mici, unde rămân doar 10 sau 11 angajați în total, pierderea a 7 sau 8 oameni înseamnă că aceiași funcționari vor trebui să preia sarcini din domenii total diferite, de la stare civilă la asistență socială sau taxe și impozite. Totodată, implementarea măsurilor de la 1 iulie 2026 oferă autorităților locale un răgaz de doar câteva luni pentru a reorganiza procesele de lucru și a digitaliza serviciile, astfel încât cetățeanul să nu resimtă un blocaj administrativ total.