Președintele Consiliul Județean Suceava, Gheorghe Șoldan, a anunțat că 170 din cei 177 de angajați ai centrului de la Sasca Mică vor continua activitatea, în urma unei reorganizări administrative realizate pentru a evita închiderea unității și pierderea locurilor de muncă. Decizia vine după protestele angajaților și în contextul unei situații financiare considerate critice.
Potrivit șefului administrației județene, șapte angajați au ales să nu mai continue activitatea, optând pentru pensionare sau șomaj, însă pentru restul personalului au fost identificate soluții concrete pentru menținerea în sistem.
„În acest moment, împreună cu domnul director Ionuț Adomniței și cu domnul vicepreședinte Nicolae Robu, am reușit să găsim o formulă prin care să asigurăm un loc de muncă pentru toți angajații care au fost la Sasca Mică. Erau un număr de 177 de angajați. Șapte persoane au hotărât să nu mai continue acolo și au plecat în șomaj sau la pensie. Pentru un număr de 170 de persoane am găsit un loc de muncă”, a declarat Gheorghe Șoldan.
Conform planului stabilit, 75 de angajați vor rămâne să lucreze în continuare la Sasca Mică, în cadrul unui nou centru de permanență înființat prin investiții din bugetul propriu al Consiliului Județean. Alte 22 de persoane vor continua activitatea cu jumătate de normă, iar restul vor fi transferați către alte structuri din județ, în funcție de necesitățile sistemului de asistență socială.
Președintele Consiliului Județean Suceava a subliniat că situația centrului a devenit critică în urma neaccesării unor fonduri europene disponibile în perioada 2022–2024, care ar fi putut asigura modernizarea și continuitatea activității cu o cofinanțare redusă.
„Vechea conducere a DGASPC Suceava a avut la dispoziție fonduri europene în perioada 2022–2024, care puteau fi accesate cu o cofinanțare de doar 10 la sută și nu au făcut acest lucru. Am pierdut foarte multe finanțări europene. Situația devenea o problemă critică pentru comunitatea de acolo și pentru întreaga zonă a Fălticeniului, fiindcă erau foarte mulți angajați din acea zonă”, a explicat Gheorghe Șoldan.
Acesta a precizat că, odată cu schimbările de la conducerea DGASPC Suceava, a fost constituită o comisie de evaluare pentru a analiza deciziile administrative anterioare și pentru a identifica motivele care au dus la pierderea oportunităților de finanțare.
„În acest moment, știm destul de clar că vechea conducere de la DGASPC nu voia să facă nimic la Sasca Mică. Această situație ne-a dus într-un punct de criză, în care foarte mulți angajați riscau să plece acasă. Vorbim despre oameni care sunt în pragul pensiei și care au lucrat 20 sau 30 de ani acolo”, a afirmat președintele Consiliului Județean.
Un rol important în salvarea unei părți semnificative a posturilor l-a avut înființarea centrului de permanență, care va funcționa la Sasca Mică și va asigura continuitatea serviciilor sociale în zonă.
„Împreună cu domnul director Ionuț Adomniței, de când a venit la Consiliul Județean, am reușit să înființăm un centru de permanență la Sasca Mică, unde am salvat 75 de posturi. Investiția va fi făcută din bugetul propriu al Consiliului Județean”, a precizat Gheorghe Șoldan.
În același timp, șeful administrației județene a evidențiat implicarea autorităților locale și a comunității în menținerea activității centrului, subliniind că reorganizarea a fost rezultatul unui efort comun.
„Mă bucur că am găsit înțelegere din partea angajaților, fiindcă nu este simplu pentru unii dintre ei, care mai au câțiva ani până la pensie, să accepte reducerea la jumătate de normă. Consider că aceasta a fost soluția optimă”, a declarat Gheorghe Șoldan.
Autoritățile județene au în vedere continuarea investițiilor la Sasca Mică și dezvoltarea serviciilor sociale în zonă, inclusiv prin noi proiecte care să asigure stabilitatea pe termen lung a unității și protejarea locurilor de muncă. Situația centrului a generat îngrijorare la nivelul întregii comunități din bazinul Fălticeniului, unde numeroase familii depind de aceste locuri de muncă, iar reorganizarea reprezintă, în acest moment, o soluție de compromis pentru menținerea activității și evitarea unei crize sociale.
