Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Gheorghe Vlăescu, a adresat o interpelare oficială premierului Ilie Bolojan, cerând clarificări urgente cu privire la aplicarea în România a Directivei Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială. Documentul european, adoptat pentru a combate inechitățile de remunerare dintre femei și bărbați, urmează să intre în vigoare în toate statele membre începând cu 1 ianuarie 2026, însă termenul limită pentru implementarea sa în legislația națională este 7 iunie 2026.
Senatorul sucevean atrage atenția că timpul rămas până la aplicarea efectivă a prevederilor este extrem de scurt, iar România riscă, din nou, să ajungă printre ultimele țări care respectă calendarul european.
„Companiile trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul lui 2026, având în vedere că primele raportări obligatorii pentru angajatori, aferente anului 2026, vor fi făcute până la data de 7 iunie 2027. Este nevoie de claritate, predictibilitate și reguli clare, nu de amânări succesive și motive de tergiversare”, subliniază parlamentarul Virgiliu Vlăescu.
Directiva europeană privind transparența salarială are la bază doi piloni fundamentali. Primul se referă la comunicarea internă și externă a angajatorilor cu salariații și candidații. Firmele vor fi obligate să ofere, la cererea angajaților, informații despre criteriile utilizate în stabilirea salariilor, dar și despre nivelurile medii de remunerare pentru posturi similare, defalcate pe gen. Scopul principal este eliminarea discriminărilor salariale și asigurarea unui tratament echitabil între femei și bărbați, însă directiva nu impune publicarea detaliată a grilelor salariale, ci doar garantarea transparenței procesului decizional intern.
Al doilea pilon vizează obligațiile de raportare pe care companiile le vor avea față de autoritățile competente. Angajatorii vor trebui să pregătească periodic rapoarte detaliate care evidențiază diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. În funcție de rezultatele raportării, firmele ar putea fi obligate să adopte măsuri concrete de corectare a dezechilibrelor, sub supravegherea sindicatelor sau a reprezentanților angajaților.
Senatorul Vlăescu subliniază că această directivă nu se limitează la salariul de bază, ci vizează întregul pachet de beneficii: bonusuri, prime, sporuri, beneficii non-financiare, programe de wellbeing sau formare profesională.
„Este o transformare profundă a culturii organizaționale, care va schimba modul în care companiile se raportează la recompensarea angajaților. Nu este doar o chestiune de contabilitate, ci de echitate și transparență”, afirmă acesta.
În finalul interpelării, senatorul îi solicită premierului Ilie Bolojan să precizeze data exactă la care România va aplica Directiva 2023/970, întrebând retoric dacă Guvernul va respecta angajamentele europene sau va găsi, din nou, motive pentru amânare.
